조직내경계침해 썸네일형 리스트형 경계존중 교육 시급하다. 성상현 동국대 경영대 교수는 "조직내 성희롱과 성추행은 권력관계 또는 위계질서를 기반으로 한다"며 위계질서에서 힘있는 사람이 그렇지 않은 사람을 상대로 힘을 남용하는데도 이게 아무렇지도 않게 허용되는 조직 문화의 문제로 봐야 한다"고 말했습니다. 남의 몸에 손을 대도 별문제가 안된다는 무감각한 문화가 문제라는 것입니다. 한국양성평등교육진흥원 이현혜교수는 이러한 조직 문화의 문제를 '경계침해'로 설명했습니다.조직엔 공식적인 경계(권한의 경제.직무의 경계등)와 사적인 경계(물리적.신체적.언어적.정서적.시각적 경계)로 구분할수 있습니다. 이교수는 "조직내 성희롱. 성추행은 상급자가 하급자의 사적경계를 침해하는 행위" 라며 "하급자가 경계를 침해당했는데 거부하는 의사표현이나 불쾌함을 드러낼 수 없는 조직 문화와.. 더보기 이전 1 다음